האם קשה למצוא עבודה בהריון?
נשים הופכות ליותר ויותר עצמאיות כלכלית, ושוק העבודה משתנה ברחבי העולם. עם זאת, עדיין יש אי שוויון ומציאת עבודה בהריון יכולה להיות מאוד מסובכת.
במהלך 25 השנים האחרונות, נשים עשו צעדים משמעותיים בהצטרפות לכוח העבודה. הם שברו מחסומים רבים ולקחו על עצמם עבודות שבעבר היו בלעדיות לגברים. עם זאת, מציאת עבודה בהריון היא עדיין בעיה.
למרות שכיום יש יותר שוויון בכל הנוגע להזדמנויות, האפשרויות לנשים בהריון נותרו מוגבלות. הדבר נובע בעיקר מהעובדה ששכירת אישה בהריון טומנת בחובה שורה של השלכות, הן על האם לעתיד והן על העסק.
כשאנחנו אומרים השלכות על האם לעתיד, אנחנו מדברים על בריאותה ועל בריאות התינוק שלה. היא צריכה לשמור על הרמוניה בגופה ובסביבתה, שחלק מהאנשים מפרשים כבעלי חיי יומיום רגועים ככל האפשר.
הקשר ההדוק בין מערכת העצבים המרכזית, האנדוקרינית והחיסון גורם לכך שכל שינוי באם יכול להשפיע על התפתחות התינוק.
למה קשה למצוא עבודה בהריון?
מציאת עבודה בהריון קשה יותר מכיוון שבמקרים מסוימים הריון יכול להפחית את התפוקה, וכתוצאה מכך גם את הרווחיות של החברה.
בהתאם למקצועה של אם לעתיד, העבודה עשויה להיות כרוכה גם בסיכונים בריאותיים. זה יכול להוביל לבעיות משפטיות רבות עבור המעסיק.
מנגד, ישנן השלכות שהחברה עשויה לדאוג להן בעת העסקת אישה בהריון: ביניהן מתן ימי חופש לביקורי רופא וטיפול הקשור למעמדה.
למרות המכשולים העומדים בפני נשים בהריון, יש להן זכות מלאה לעבוד לקידום, צמיחה אישית ועצמאות. הפיצוי הוא רגשי וכלכלי כאחד.
זכויות מוגנות לנשים בהריון בעבודה
זה ידוע שלמצוא עבודה בהריון זה מאוד קשה, מהסיבות שהוזכרו לעיל. עם זאת, אם את כבר מועסקת ונכנסת להריון, כדאי שתדעי מהן זכויותיך.
תלוי באיזו מדינה אתה גר, אלה יכולים להשתנות. בעיקרון, הרוב מבוסס על העקרונות הבאים:
החלפת האם לעתיד לפעילות בהתאם למעמדה והכשרתה
תנאי העבודה צריכים להתאים לרמה המקצועית של האישה, לעולם לא להעביר אותה לתפקיד נמוך יותר.
תן חופשת לידה
זוהי אחת הזכויות הבסיסיות ביותר של נשים בהריון. זה מורכב מכ-16 שבועות רצופים. לאחר לידת הילד, האישה צריכה לקבל לפחות שישה שבועות להתאוששות.
אסור לפטר אישה בשל היותה בהיריון
ברגע שממונה מודעת לכך שעובדת בהריון, זו לא יכולה להיות הסיבה לפיטוריה, בשום מצב.
"למרות המכשולים העומדים בפני נשים בהריון, יש להן זכות מלאה לעבוד לקידום, צמיחה אישית ועצמאות. הפיצוי הוא רגשי וכלכלי כאחד."
טיפול מיוחד להריונות בסיכון גבוה
האם לעתיד יכולה לבקש שיקולים מיוחדים אם הריונה בסיכון גבוה. לשם כך, עליה לאמת מצב זה באמצעות דוח רופא.
במקרים מסוימים, לאישה יש זכות להטבות סוציאליות; זה צריך להיות שווה ערך ל-100% מהשכר שלה.
אישור ללכת לפגישות טרום לידה
לרופא המיילד יש את הסמכות לראות את האם לעתיד בתדירות שנחשבת כנדרש. לפיכך, על המפקחת לתת לה אישור להגיע לבדיקות אלו מבלי להפחית את שכרה.
מכל הסיבות המפורטות לעיל, כמו גם אחרות התלויות בחוק במדינה שלך, מציאת עבודה בהריון יכולה להיות מעט מסובכת. רוב העסקים לא צפויים להעסיק אישה בהריון בגלל כל ההשלכות שיש לזה על הביצועים שלהם.
בכל עבודה, מצבך הנפשי והפיזי נפגע, בגלל המאמץ והתשישות הכרוכים בכך. כמו כן, פניות של נשים בהריון לא תמיד אטרקטיביות למשרות פתוחות.
אפשרות מצוינת, בימים אלה, היא לעבוד מהבית. ישנן פלטפורמות מקוונות רבות השוכרות אנשי מקצוע שיעשו עבודה מרחוק.
בגלל שאתה בבית אתה יכול לנהל את הזמן שלך טוב יותר ולהמשיך לפתח את עצמך מקצועית עד שהגוף והתינוק שלך יהיו מוכנים להתמודד ביחד עם עבודה חדשה.
