חופשת לידה: כל מה שצריך לדעת

בבואנוס איירס, ארגנטינה, למשל, הכריז המושל על הארכה החודש בחופשה בתשלום לאבות טריים. בעוד שבעבר, לאבות הובטחו רק יומיים של חופשת לידה בתשלום, יש להם כעת שבועיים. יתרה מכך, הם יכולים לקחת עד 120 ימי חופשת לידה ללא תשלום.

חופשת אבהות ברחבי אירופה הלטינית

ארגנטינה היא לא המדינה היחידה שמאפשרת לאבות לקחת חופש כדי לטפל וליהנות מהתינוקות החדשים שלהם. לדוגמה, מקסיקו מציעה עד 25 ימי חופשת לידה, לפי מגזר. לאבות בוונצואלה ובאקוודור יש זכות ל-14 ימי חופשה. במקביל, קולומביה מאפשרת 8 ימי חופשה.

השיעורים בשאר אירופה הלטינית, לעומת זאת, יורדים מתחת למספרים אלה. ברזיל מציעה לאבות עובדים רק 5 ימי חופשה לבלות עם יילודיהם. למרבה האירוניה, ברזיל, כמו גם קובה, הן המדינות שמציעות את החופשה הארוכה ביותר לאמהות טריות - 120 יום.

צ'ילה מציעה גם 5 ימי חופשת לידה. בעוד שאקוודור מציעה לחלק מהאבות עד 14 ימים, המספר משתנה ממקרה למקרה. לחלק מאבות אקוודור יש את הזכות ל-5 ימים בלבד.

חופשת אבהות במדינות אחרות בעולם

• נורבגיה: החוק מתיר שבועיים, אם כי חלק מהמגזרים מאפשרים לעובדים שלהם לקחת 14 שבועות נוספים.
• איסלנד: 90 ימים.
• שוודיה: 70 ימים.
• פינלנד: 54 ימים.
• סלובניה: 90 ימים.
• איטליה: 91 ימים.
• אירופה: 84 ימים - הדבר נכון גם לאמהות.
• שאר אירופה: המספרים משתנים בין 10 ל-15 ימים ברוב המדינות ביבשת אירופה. מדינות מסוימות, כמו ספרד ובריטניה מציעות שבועיים, ומאפשרות גם לאמהות להעביר כמה ימים לבת הזוג שלהן.
• מדינות אירופה ללא חופשת אב. יוון, צ'כיה ואוקראינה הן מדינות שאינן מציעות חופשת אבהות לאבות טריים. באירלנד אין חקיקה לגבי חופשת אבהות. עם זאת, האב יכול לחלוק 112 מ-182 ימי החופשה של האם.

מהם היתרונות בהארכת חופשת הלידה?

בתור התחלה, הנושא קשור למאבקם של איגודי עובדים רבים לזכות בהכרה בתפקידיהם של עובדיהם כאבות.

עם זאת, המדד באמת נועד להועיל לנשים. נשים מרוויחות לא רק ברמה הביתית, אלא גם ברמה המקצועית.

איך זה מועיל לנשים ברמה המקצועית? אם לאבות יש זכות לחופשה הדומה לזו של אמהות, אזי האפליה המגדרית תפחת.

נכון לעכשיו, נשים לא סובלות רק מאפליה במהלך תהליך הגיוס. לעתים קרובות הם גם כפופים לשכר נמוך יותר, בין השאר משום שיש להם פוטנציאל לקחת חופשות ארוכות יותר. כתוצאה מכך, מעסיקים מעדיפים לעתים קרובות גברים.

זה פרט שהעולם צריך לשים לב אליו יותר. בעוד שהחברה ביטלה אי-שוויון רבים, ישנם עוד רבים שעלינו לתקן.

כך למשל, דיווח חדשותי אחרון הצביע על כך שרק 34 מדינות מצייתות להמלצות ארגון העבודה הבינלאומי. ה-IAO ממליץ על לפחות 14 שבועות של חופשת לידה לנשים, כאשר השכר הוא לא פחות משני שליש מהרווחים הקודמים.

יתרה מזאת, לרובם הגדול של העובדים בעולם (כ-830 מיליון, 80% מהם מתגוררים באפריקה ובאסיה) חסרה הגנת יולדות מספקת.

החשיבות של נוכחות אבהית בחודשים הראשונים לחייו של הילד

יש מספר אינסופי של משימות הכרוכות בטיפול ביילודים. וכשזה מגיע להורים בפעם הראשונה, העבודה יכולה להיות אפילו יותר מרתיעה. אמהות, שצריכות להתאושש מהלידה (בין אם טבעית או חתך קיסרי) זקוקות לעזרת בני זוגן.

אבות ממלאים תפקיד מהותי בשלבים המוקדמים של חייו של הילד: לספק את המגע ההורי המוקדם לו תינוקות צריכים, לצאת לקנות פריטים של הרגע האחרון, האכלה מבקבוק, טיפול באחים גדולים יותר, האמבטיה הראשונה של התינוק... כל זה, וכל כך הרבה יותר.

כאילו זה לא מספיק, אמהות ותינוקות הם לא היחידים שנהנים מחופשת לידה. חופשה לאחר לידת תינוק טובה גם לבריאות האב.

דיכאון לאחר לידה אצל גברים נפוץ יותר ויותר. זו רק סיבה נוספת לכך שגם אבות זקוקים לזכות לחופשת לידה כדי לטפל בבני זוגם, בילדיהם ובעצמם.

כיצד לבקש חופשת לידה

תהליך בקשת חופשת הלידה שונה בהתאם לכל מדינה. ברוב המקרים תצטרכו להציג את תעודת הלידה של הילד על מנת להגיש את בקשתכם.

באותה מידה, חשוב לדבר עם המעסיק שלך מראש כדי למנוע אי הבנות או התנגשויות בנוגע לחופשה.

אחרון חביב, זכור שבעוד שרוב המדינות מאפשרות חופשת אבהות, זה לא תמיד בא עם שכר.

קח את הזמן להכין שיעורי בית ולבדוק את החוקים הלאומיים והמקומיים החלים עליך. כמו כן, גלה איזה מדיניות יש למעסיק הספציפי שלך.